一个普通华为工程师的一天

2008/3/11 16:47:00 来源:杭州日报   人评论 次浏览 分类:职业故事

      9月30日,中国最大的电信设备制造商华为耗资10亿,发起“7000员工先辞职再竞岗”行动。包括创始人、总裁任正非在内的所有工龄8年以上的员工需先辞职,同时获得补偿,再竞争上岗。11月7日,华为表示,绝大部分员工回到原来岗位,另有100多人未能续约。

      尽管华为再三解释,补偿金远超过法律规定,并无员工投诉,这一事件仍被普遍解读为规避将于3个月后实施的《劳动合同法》,避免“无固定期限劳动合同”——这看上去像是规避“终身雇佣”或者以前大家所熟知的“铁饭碗”。

      华为的竞争力,离不开数万“研发民工”几乎不要命的艰苦劳动。2004年西门子曾做过分析,当时其欧洲企业研发人员年均工作1300—1400小时,而华为是2750小时。华为的人均研发费用只有2.5万美元/年,而欧洲同行是12万—15万美元/年。

      “华为的成功,使我失去了孝敬父母的机会与责任,也消蚀了自己的健康。”任正非曾如此感慨。从这个意义上,他和民工并没有两样,这是一代人共同的命运。

      劳动合同法对劳动者的保护究竟是矫枉过正,以至束缚了企业的发展,还是对中国长期以来重资轻劳格局的及时矫正?这部法律能让中国企业置之死地而后生,从过度依赖低成本的泥沼中炼狱转型,从而提升整个中国经济的竞争力吗?在中国现阶段,劳资双方到底需要怎样的平衡?

      “在华为,我们遵守的是《华为基本法》,老板的话才是硬道理。”

      11月12日,早上8:00,深圳龙华一个居民小区四楼内,吴飞(化名)床头的闹钟“丁零零”响个不停,他伸手摸去,摁熄了,翻了个身,继续着他的美梦。

      昨天是周末,吴飞一直加班到夜里10点半才离开实验室,回到家已经夜里11点多,做完洗澡、洗衣、上床、看碟等一系列“规定动作”之后,凌晨2:30,小飞终于进入了梦乡,这个周末他又加了13个小时的班。

      临睡前,吴飞不忘发句牢骚,“为什么我们加班费还打9折?”吴飞他们周末的加班费只是平时同等时间的90%。“在华为,我们遵守的是《华为基本法》,老板的话才是硬道理。”

      上班

      8:30,闹铃声再次响起,这次不是一个闹钟,而是五个。五分钟后,终于从床上爬了起来,穿衣、洗漱完毕,匆匆跨上了一辆开往坂田基地方向的小巴。

      9:25,吴飞终于到了华为研发中心F区东门口,他迅速从口袋里面翻出“华为员工卡”,往脖子上一挂,大步走了进去。这时离上班时间已经过了25分钟,不过还好,最迟可以10点钟打卡。

      “看来今天又不能按时下班了。”吴飞叹了一声。在这里,一天8个小时必须保证,平时就算加班多干,也是白搭,没有加班费。每个月最后一个星期六要义务加班,因为这一天是替自己挣年终的带薪假,一年12个月,也就是挣12天的假。

      吴飞上班的这栋楼简称“F4”,跟华为“地标”——那栋20层研发大楼F1——遥遥相对。依次通过大门口、楼栋口、楼层、房间4个门禁,刷了两次“华为卡”,路过大门口的时候,吴飞特意瞟了一眼那两个精壮黝黑的保安,“听说他们都是从天安门国旗班退役的。”

      8分钟后,吴飞坐进了自己的实验室,迅速打开电脑,一天的工作开始了。

      吴飞的工号排到了10万之后。在这里,工号就是身份地位的象征,001号自然是归这里的“三军统帅”总裁任正非所拥有。不过,一个多月后,001号也将作古。“七千人辞职”事件之后,以任为首的前一万工号员工将重新签订劳动合同,他们要重新编号,接着新进的最后一名员工后面按顺序往下排,任正非的工号即将变成第12万多。

      中午

      中午12:05,吴飞第一个打卡,冲向食堂。如果提前一分钟打卡下班,根据公司规定:罚款人民币500元,直接领导“连坐”罚款200元,外加全公司通报。这可犯不着。

      食堂的饭菜不贵,一荤一素一饭一汤,9块钱,比起外面的外卖便宜不少。15分钟后,吴飞吃完了午餐。又买了一个饭团,跑去食堂门外的人工小河边喂红金鱼,那里的柳树下三三两两围着一些客户部和华为大学的美女,难得养眼一回。

      12:40,吴飞回到了办公室,翻了翻早上在车站旁买的报纸。13:00,吴飞抱着自己的军绿色铺盖,来到了这栋楼同层B区的办公室。“华为的加班文化已不像创业初期那般,更多人的铺盖变成了午休的装备。”大家的床垫五颜六色,都是自己从附近小店买的。

      加班

      半个小时后,手机闹钟再次把他叫醒。吴飞熟练地把铺盖一卷,夹着走向了实验室,开工了。实验室里只有三种声音,键盘噼噼啪啪声、风扇呼呼声、加上大家关于项目的大声争吵。

      15:44,突然,吴飞的“老爷子”手机嘟嘟响起,大学的同学、也是现在的同事李楠(化名)给他发来了一条短信。公司规定,所有带蓝牙、GPRS、红外的手机,为防泄密,研发人员一律禁用。

      李楠约他晚上一起吃个饭,除了昔日的同学和现在华为的同事,吴飞这几年其他的朋友基本一个都没结识,“哪有时间啊。”

      吴飞十分愧疚地拒绝了老同学的好意,他要赶进度。今天项目经理,也就是他的顶头上司催他交单板的设计方案。这个设计方案吴飞已经做了一个多月,加了不知多少班。虽然“胡新宇事件”(发生在去年的员工过劳死事件)之后,公司规定加班不得超过晚上10点,不过,吴飞没把这当回事,“没办法,我活没干完,不加班怎么办,难道你替我干?”

      时针指向18点整,下班的时候到了,吴飞也饿了,他去F区食堂吃了个晚餐,晚上还要加班。今天还没干够8小时。

      20:30,吴飞也下班了。今天太累,他没有加班到很晚,收好胸卡,坐上了公司专为加班员工提供的大巴。公司设有24小时的订车电话,不管几点,都有免费车接送。

      21:00,吴飞踏进了家门。洗完澡,吴飞开始洗衣服,他一直坚持手洗,这是一天难得的“运动”。

      手头的这个项目做完后,吴飞准备向领导递交辞职申请,不过他的辞职跟劳动合同法无关,与钱有关。在华为积累了两年的研发经验,吴飞现在已经可以很轻松地开发同类产品。而他的月薪只能跟今年新进的本科生持平。

      23:00,提醒他早点睡觉的闹钟第三次准点响起,吴飞看《色,戒》正酣。

      1:00,吴飞终于决定“提前”睡觉了,程序还没写完,明早还得继续。于是,他给五个闹钟定了时间——清一色早上7点。

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    2015/10/21 16:42:45

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